หมวด 1 — หลักการทั่วไป

1. ผู้บริหารระดับสูงของบริษัทต้องปฏิบัติตามหลัก ธรรมาภิบาล (Good Governance) ประกอบด้วย

   • ความโปร่งใส (Transparency)

   • ความรับผิดชอบ (Accountability)

   • การมีส่วนร่วม (Participation)

   • ความซื่อสัตย์สุจริต (Integrity)

   • ความยุติธรรม (Fairness)
     
     

2. ผู้บริหารต้องใช้ตำแหน่งโดยมุ่งประโยชน์ต่อชุมชน 4 ครัสเตอร์กลุ่มอำเภอและสมาชิกทั้ง 1,432 หมู่บ้านเป็นสำคัญ ไม่ใช่เพื่อประโยชน์ส่วนตัวหรือกลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง
   
   

3. ผู้บริหารต้องรักษาภาพลักษณ์ของบริษัทในฐานะองค์กรชุมชนที่ทำงานเพื่อ

   • ลดการเผาในที่โล่ง

   • พัฒนาคุณภาพสิ่งแวดล้อม

   • เพิ่มรายได้เกษตรกร

   • ส่งเสริมเศรษฐกิจหมุนเวียน (Circular Economy)

หมวด 2 — ความซื่อสัตย์และจริยธรรม (Integrity & Ethics)

1. ผู้บริหารต้องไม่รับผลประโยชน์ส่วนตัวจาก

   • ผู้ขายเครื่องจักร

   • ผู้รับเหมาก่อสร้าง

   • โรงไฟฟ้า

   • ร้านขายปุ๋ย

   • ผู้รับจ้างขนส่ง

   • บุคคลภายนอกใด ๆ
     
     

2. ห้ามผู้บริหารมีส่วนได้ส่วนเสีย (Conflict of Interest) กับ

   • สัญญาจ้าง

   • การซื้อขาย

   • การจัดซื้อจัดจ้าง

   • การกำหนดราคา
     
     

3. ผู้บริหารต้องไม่ใช้ข้อมูลภายในเพื่อประโยชน์ส่วนตนหรือเพื่อให้ผู้อื่นได้เปรียบเชิงธุรกิจ
   
   

4. ผู้บริหารต้องยึดถือกฎหมายทุกฉบับที่เกี่ยวข้อง เช่น

   • พ.ร.บ. บริษัทมหาชนและบริษัทจำกัด

   • พ.ร.บ.อากาศสะอาด

   • พ.ร.บ.ลดโลกร้อน

   • กฎหมายพลังงานและสิ่งแวดล้อม

   • กฎหมายสรรพากร และแรงงาน

หมวด 3 — ความรับผิดชอบด้านการเงินและบัญชี

1. ผู้บริหารต้องรับผิดชอบต่อความถูกต้อง โปร่งใส และตรวจสอบได้ของข้อมูลทางการเงินทุกประการ
   
   

2. รายได้จาก 3 แหล่งหลัก ได้แก่

   • คอมโพสปุ๋ยอินทรีย์

   • การขายฟาง–ใบอ้อย

   • เงินอุดหนุนตาม พ.ร.บ.อากาศสะอาด /  พ.ร.บ.ลดโลกร้อน  / ฯลฯ
     ต้องถูกใช้ตามข้อบังคับบริษัทเท่านั้น ห้ามใช้ในกิจกรรมส่วนตัวหรือกิจกรรมที่ไม่ได้อนุมัติ
     
     

3. ผู้บริหารต้องไม่อนุมัติค่าใช้จ่ายเกินกว่าประเภทที่กำหนด เช่น

   • เงินทุนหมุนเวียนห้ามนำไปสร้างอาคาร

   • งบเงินเดือนห้ามนำไปปรับปรุงพื้นที่

   • งบสนับสนุนชุมชนห้ามนำไปมอบให้บุคคลใดโดยไม่มีหลักเกณฑ์
     
     

4. ผู้บริหารต้องอนุญาตเฉพาะรายการที่มีเอกสารชัดเจน เช่น

   • ใบเสนอราคา

   • ใบกำกับภาษี

   • สัญญาจ้าง

หมวด 4 — ความรับผิดชอบต่อบุคลากร

1. ผู้บริหารต้องปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนอย่างเท่าเทียม ไม่เลือกปฏิบัติบนพื้นฐาน

   • เพศ

   • เชื้อชาติ

   • ศาสนา

   • ความคิดเห็นทางการเมือง

   • ความสัมพันธ์ส่วนตัว
     
     

2. ต้องส่งเสริมบรรยากาศการทำงานที่ดี ปลอดภัย มีการพัฒนาและอบรมเพิ่มทักษะอย่างต่อเนื่อง
   
   

3. ห้ามใช้ตำแหน่งกดดัน ข่มขู่ คุกคาม หรือเรียกรับผลประโยชน์จากพนักงานหรือสมาชิกชุมชน
   
   

4. ต้องปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานและสมาชิกอย่างเคร่งครัด

หมวด 5 — ความรับผิดชอบต่อสมาชิกและชุมชน

1. ต้องเปิดเผยข้อมูลสำคัญ เช่น

   • รายได้

   • ค่าใช้จ่าย

   • เงินปันผล

   • การจัดสรร - รายได้ ค่าใช้จ่าย เงินปันผล อย่างถูกต้องและตรงเวลา
     
     

2. ต้องเข้าร่วมประชุมกับหมู่บ้าน ตำบล และอำเภอเป็นอย่างสม่ำเสมอ และทำให้สมาชิกเข้าถึงข้อมูลได้ง่ายที่สุด
   
   

3. ต้องส่งเสริมการจัดการ ใช้ประโยชน์ ฟาง–ใบอ้อย (ชีวมวล) และลดการเผาอย่างยั่งยืน
   
   

4. ต้องนำผลประโยชน์กลับคืนสู่ชุมชนเป็นหลัก เช่น

   • เพิ่มรายได้เกษตรกร

   • พัฒนาระบบคอมโพส

   • สนับสนุนโครงการสิ่งแวดล้อมในพื้นที่

หมวด 6 — การสื่อสารและความโปร่งใส

1. ผู้บริหารต้องสื่อสารข้อเท็จจริง ไม่บิดเบือนข้อมูล

2. การประกาศนโยบายหรือข้อมูลใด ๆ ต้องได้รับการตรวจสอบก่อนเสมอ

3. ห้ามเผยแพร่ข้อมูลที่ยังไม่มีการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษร

4. การติดต่อสื่อสารผ่านสื่อออนไลน์ต้องสุภาพและเป็นทางการ

หมวด 7 — การตัดสินใจและการกำกับดูแล

1. การตัดสินใจของผู้บริหารต้องอยู่บนพื้นฐานของข้อมูล ข้อเท็จจริง และผลประโยชน์รวมของบริษัทและชุมชน

2. ต้องรับผิดชอบต่อผลการตัดสินใจของตนเองเสมอ

3. ต้องเคารพมติของคณะกรรมการบริษัท แม้จะขัดกับความเห็นส่วนตัว

4. ต้องทำงานร่วมกับผู้จัดการฝ่ายต่าง ๆ อย่างมืออาชีพ

หมวด 8 — การรายงานและตรวจสอบ

1. ผู้บริหารต้องร่วมมือกับทุกกระบวนการตรวจสอบภายในและภายนอก

2. ต้องไม่ปิดบังข้อมูล หรือขัดขวางการตรวจสอบ

3. หากพบพฤติกรรมทุจริต ต้องรายงานทันทีต่อ

   • คณะกรรมการบริษัท

   • คณะกรรมการตรวจสอบภายใน

   • หน่วยงานรัฐ (กรณีร้ายแรง)

หมวด 9 — บทลงโทษจากการฝ่าฝืน

ผู้บริหารระดับสูงที่ฝ่าฝืนอาจถูกลงโทษตามความร้ายแรงดังนี้

1. ตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร

2. พักงาน

3. ลดอำนาจบริหาร

4. ไล่ออกโดยไม่จ่ายชดเชย

5. ดำเนินคดีตามกฎหมายหากพบการทุจริต

หมวด 10 — การรับรองข้อปฏิบัติ

เมื่อรับตำแหน่ง ผู้บริหารทุกคนต้อง

• ลงนามในเอกสารรับรอง

• แสดงความยินยอมที่จะปฏิบัติตามทุกข้อ

• รับผิดชอบหากฝ่าฝืน